주휴수당 계산기 — 2026 최저시급 10,320원 자동 반영

근로기준법 제55조에 따른 유급휴일 수당입니다. 1주 평균 1회 이상 유급휴일을 보장하도록 정해져 있으며, 일정 조건을 충족한 근로자에게 적용됩니다.

시행령 제30조 기준 1주 소정근로시간 15시간 미만인 단시간 근로자는 적용 대상에서 제외될 수 있습니다. 정확한 판단은 근로계약과 실제 근무형태를 함께 봐야 합니다.

일반적으로 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급 공식을 사용합니다. 1주 40시간 초과 근무하더라도 주휴수당 계산 시에는 최대 40시간 기준이 적용되는 것이 일반적입니다.

사용자에 따라 시급에 주휴수당을 포함했다고 안내하는 경우가 있습니다. 포함 여부와 금액은 근로계약서에 명시되어 있어야 다툼이 생겼을 때 확인하기 쉽습니다.

시행령상 소정근로일 개근이 조건입니다. 지각·조퇴는 일반적으로 개근으로 보는 사례가 있으나, 결근 시 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 구체 사안은 노무사·고용노동부 상담을 권합니다.

4인 이하 소규모 사업장에도 적용되는 것으로 알려져 있습니다. 일부 조항은 사업장 규모에 따라 적용이 달라질 수 있으니 공식 자료를 확인하세요.

아르바이트나 단기근로자도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근 조건을 충족하면 적용될 수 있습니다.

먼저 근로계약서·근무기록·임금 요구 시도를 정리한 뒤, 고용노동부 노동포털에 진정을 제기하거나 노무사 상담을 받는 방법이 있습니다.신고 가이드 보기

일반적으로 휴게시간은 소정근로시간에서 제외됩니다. 입력 시 휴게시간을 제외한 실제 근로시간을 적어주세요.

본 계산 결과는 입력값 기준의 참고용 추정이며, 실제 임금·주휴수당 적용은 근로계약·근무형태·최신 법령·고용노동부 또는 노무사 판단에 따라 달라질 수 있습니다.