← 계산기로 돌아가기

주휴수당 가이드

주휴수당 자주 묻는 Q&A 12가지

알바·파트타임 일을 하다 보면 “주휴수당”이라는 말을 듣지만, 내가 받을 수 있는지 헷갈리는 경우가 많습니다. 자주 묻는 질문 12가지를 한 장에 정리했습니다.

Q1. 주휴수당이 뭔가요?
1주 동안 정해진 근무일을 개근하면 주 1회 유급휴일이 주어지는데, 이 유급휴일에 대해 지급되는 하루치 임금을 말합니다(근로기준법 제55조).
Q2. 알바생도 받을 수 있나요?
네. 고용 형태와 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근했다면 대상이 될 수 있습니다.
Q3. 주 15시간 미만이면요?
원칙적으로 발생하지 않습니다. 여기서 기준은 “실제 일한 시간”이 아니라 계약상 정해진 “소정근로시간”입니다.
Q4. 계산은 어떻게 하나요?
일반적으로 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 계산합니다. 주 40시간 이상 일했다면 8시간분 시급이 상한입니다.
Q5. 지각이나 조퇴를 했어도 받을 수 있나요?
출근 자체를 했다면 개근으로 보는 것이 일반적인 행정해석입니다. 결근이 있는 주에는 발생하지 않을 수 있습니다.
Q6. 5인 미만 사업장도 적용되나요?
네. 주휴일 규정은 5인 미만 사업장에도 적용되는 것으로 안내되고 있습니다.
Q7. 퇴사하는 주에도 발생하나요?
과거에는 다음 주 근로가 예정되어 있어야 발생한다고 보았지만, 2021년 8월 행정해석 변경(임금근로시간과-1736, 2021-08-04) 이후에는 1주간 근로관계가 유지되고 개근했다면 다음 주 근로 예정이 없어도 발생할 수 있습니다. 다만 주휴일이 되기 전에 근로관계가 끝나는 경우(예: 금요일까지 근무하고 토요일 퇴직)에는 발생하지 않을 수 있습니다. 구체적인 상황은 상담을 권합니다.
Q8. 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 하던데요?
이른바 “주휴수당 포함 시급” 약정 자체는 가능하지만, 그렇게 나눠 계산한 시급이 최저임금 이상인지 꼭 확인해 보세요.
Q9. 수습 기간에도 받을 수 있나요?
수습이라도 주 15시간 이상 일하고 개근했다면 대상이 될 수 있습니다.
Q10. 못 받았으면 어떻게 하나요?
먼저 사업주에게 확인을 요청하고, 해결되지 않으면 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)나 고용노동부 민원마당에서 임금체불 진정을 접수할 수 있습니다.
Q11. 언제까지 청구할 수 있나요?
임금채권의 소멸시효는 3년입니다(근로기준법 제49조). 미루지 말고 빨리 확인하는 것이 좋습니다.
Q12. 내 주휴수당, 바로 계산해 볼 수 있나요?
생활계산소의 시급·주휴수당 계산기에서 근무시간과 시급만 입력하면 예상 금액을 확인할 수 있습니다.
알바·부업 실수령 계산기로 확인하기